不知道从什么时候起,人们对于“月薪过万”这样的词十分不“敏感”了,仿佛月薪过万就是一件很平常的事情,轻轻松松就能达到一样,殊不知,如今全国月薪在5000元以上的人,才仅有百分之零点几。

  这可能跟如今的互联网发达有关系,人们看得多了,接受得多了,自然就对月薪过万“麻木”了,但是大家自己想一想,是不是自己的薪资水平,还没有达到“过万”呢?应该绝大多数人都是如此。

  不过,月薪过万的工作肯定还是有的,有人说,有是有,只是竞争激烈。其实并不是所有的都是这样,如今就有三个行业,不仅可以达到月薪过万,而且还十分“缺人”。

  

  护理行业

  第一个行业就是护理行业。大家也都知道如今是一个老龄化社会,那么究竟老龄化的程度达到了什么情况呢?从第七次人口普查来看,我国60岁以上的老年人口数量已经超过了2.64亿人。

  而且预计未来,老年人的数量还将持续增加,而这,正是护理行业即将迅速发展的“征兆”。58同城大学发布的一篇文章中写道:我国目前大约有4万个左右的养老院中,居住着超过200万个老年人。

  不过,在这么多养老院中,工作人员的数量仅有37万人,而其中老年护工的数量却仅仅只有20万人左右,这无疑证明了这一行业工作人员的“缺乏”。而且正因为“缺乏”,就连国家都“出手”了。

  

  早在2020年时,民政部就下发了一条实施意见,主要是关于养老服务供给的问题,或许是由于护理人员的“稀缺”,民政部在文件中提出,到2022年,也就是明年年末之前,我国目标培养200万名养老护理员。

  同时,这份工作的薪资也绝对不算低,新京报在10月14日的一篇采访中,就提到在深圳地区,普通养老护理员的月薪水平大约在6000元左右。当然,养老护理员也是一份需要专业性的工作,许多专业技能过硬的护理人员,月薪上万也不是不可能的。

  

  建筑行业工人“流失”

  第二个行业则是建筑行业。从官方数据来看,我国目前城镇化率已经超过了60%,这说明十几二十年来,我国正在不断更新建设。而这一切,都要归功于建筑行业,以及建设城市的建筑工人们。

  说起来,建筑工人虽然累了些,但是在工地中许多工种的工人,薪资水平都是许多上班族十分“羡慕”的,有300元/天的,有500元/天的,算下来,月薪不仅上万,甚至达到1.5万元以上的也比比皆是。

  

  不过,如今建筑行业正面临着工人“流失”的情况,《文摘报》此前的一篇报道,就向我们“展现”了如今行业工人的情况,的的确确是我们所说的高薪,但是在建筑行业中,也面临着工人“老龄化”的情况。

  据报道中引用的数据,如今我国每4个建筑工人中,就有一个年龄超过50岁,而建筑工人的平均年龄甚至也达到了40岁以上。而即便是如此,这些“老龄化”的工人们,也是各大工地“争抢”的对象。

  可以看出,建筑行业不仅是工人缺少,更是缺少年轻工人,而在这种情况下,许多工人的薪资都会变得更高一些。

  

  制造行业:年轻人不愿进厂

  第三个行业就是制造行业,近年来工厂“用工荒”这个话题,大家应该也经常听到吧。说起来,我国是制造大国,可如今却正在因为制造招不到工人而影响到整个行业,就连著名企业家曹德旺都表示,自家工厂招不到年轻人。

  但招不到人的原因,却不是因为薪资没达到。就在2021年年初,某电池工厂高薪招聘工人的事情,还登上了热搜,在招聘启事中明确写道,月薪可以达到13100元,而这在行业中也不是独一份了。