昨晚

　　在央视的两会直播过程中

　　演播室主持人对白岩松说：

　　“有人提出了这样的问题：

　　男性有没有可能休产假？

　　这个问题有没有可能提上日程？”

　　对此，白岩松表示：

　　“‘十四五’规划和2035远景目标草案中

　　有一句话——

　　探索实施父母育儿假；

　　在育儿假前开始有了‘父’字，

　　这句话应该上热搜。”

　　视频来源：央视新闻

　　白岩松表示：

　　在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”，这是不是对网友期待的回应呢？我觉得这至少是要开始探索实施了，我们的家乡，我们的所在地是不是在探索范围之内呢？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

　　随后此话题果然登上热搜

　　▽

　　多数网友也发表评论

　　力挺此处变化

　　今年的全国两会上

　　“十四五”规划和2035远景目标草案

　　备受关注

　　《纲要草案》提到，要实施积极应对人口老龄化国家战略，推动实现适度生育水平。增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力。完善幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料等政策和产假制度，探索实施父母育儿假。

　　不久前

　　上海妇联也曾建议

　　增设夫妻共用育儿假

　　强制男性休假

　　不少于育儿假的三分之一

　　消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

　　上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

　　翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多（用人单位）尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

　　现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累（职业发展）。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢？

　　在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

　　照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

　　爸爸也休育儿假，你怎么看？

　　编辑|程鹏 王嘉琦

　　校对|何小桃

　　封面图片来源：央视新闻截图

本文首发于微信公众号：每日经济新闻(博客,微博)。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。